¿Cuánto tiempo pierdes gestionando candidatos? Descubre cómo simplificar la selección con Odoo.

Publicar una oferta, recibir decenas de CV en distintos buzones, coordinar entrevistas por correo y perder la pista de en qué punto está cada candidato. Así es todavía la selección de personal en muchas empresas, y el resultado son procesos lentos, candidatos sin respuesta y decisiones tomadas sin datos.

¿Y si todo el proceso estuviera en un solo lugar? Con la aplicación de Contratación de Odoo es posible gestionar la selección de principio a fin: desde la publicación de la vacante hasta la firma del contrato y el alta del nuevo empleado.

En este webinar veremos en directo cómo captar candidatos desde la web, el correo y los referidos del equipo y cómo organizar el cribado y las entrevistas en un pipeline visual.

Una sesión dirigida a responsables de RR. HH., directores de empresa y managers que participan en la contratación y quieren un proceso de selección más ágil, ordenado y medible.

Las claves que descubrirás en este webinar

1- Todas las candidaturas, en un solo lugar y ordenadas.

Olvídate de CV repartidos entre buzones y carpetas: verás cómo cada candidatura, llegue por la web, por correo o por recomendación de un empleado, entra automáticamente en Odoo, asociada a su vacante y lista para revisar.

2- Controla todo el proceso de selección desde una sola pantalla.

Descubre cómo cribar, valorar y entrevistar candidatos con un pipeline visual, respuestas automáticas en cada etapa y agenda compartida con los managers.

3- De la oferta al primer día, sin papeles ni copiar y pegar.

Comprueba cómo enviar la oferta para firma electrónica, convertir al candidato en empleado con un clic y guardar a los buenos perfiles no seleccionados en grupos de talento para futuras vacantes.

La programación del webinar

Durante la sesión recorreremos en directo un proceso de selección completo en Odoo 19 Enterprise, desde la publicación de la vacante hasta la contratación.

1. Organización de vacantes: creación del puesto, publicación y entrada automática de candidaturas.

2. Recepción y cribado: pipeline de candidatos, valoración y plantillas de correo.

3. Entrevistas y evaluación: agenda, citas online, formularios de entrevista y colaboración con los managers.

4. Oferta, contratación e informes: firma electrónica, alta del empleado, grupos de talento y análisis del proceso.

5. Turno de preguntas y conclusiones.